jueves, 21 de julio de 2016

Aptitus AGP PERU ing. de Procesos

Perfil del empleo - Asegurar el incremento de la productividad de los procesos, así como el uso eficiente de los recursos de mano de obra, maquinarias, tecnología, materia prima a través de la aplicación de herramientas estadísticas de control de procesos y mejora continua. - Estandarización de métodos de trabajo, Determinación de tiempos estándar por operación

»
  • Perfil del empleo


    - Asegurar el incremento de la productividad de los procesos, así como el uso eficiente de los recursos de mano de obra, maquinarias, tecnología, materia prima a través de la aplicación de herramientas estadísticas de control de procesos y mejora continua.
    - Estandarización de métodos de trabajo, Determinación de tiempos estándar por operación
    - proceso, Determinación del balance de línea por proceso operativo, Mantenimiento de rutas de proceso y tiempos
    - Brindar soporte a producción en el balance de la línea para mejorar el flujo productivo, eliminando exceso de inventario en proceso.
    - Ser facilitador de los Grupos de Mejora KAIZEN: Constituir nuevos grupos Kaizen bajo el lineamiento establecido para el proyecto. Implementar indicadores de control para la medición de la efecti


    Trabajo en: Procesos. Tipo de empleo: Contrato Indefinido.
    Categoria ocupacional: Egresados, Bachilleres, Titulados. Especialidad: Sistemas, Industrial, Mecanica.

  • Perfil del postulante al empleo




    Experiencia y Conocimientos:
    - Green o Black Belt en metodología de Lean Six Sigma..

    Actitudes y Requisitos:
    - Trabajo en equipo.
    - Trabajo bajo presión.
    - Compromiso
    - Eficiencia.
    .

  • Detalle del empleo


    Disponibilidad Inmediata. Horario: Tiempo Completo. Vacantes: 2.
    - EXperiencia Mínima de 2 años en puestos similares..
  • Descripcion del empleo


    Empresa: AGP PERU SAC (20509862843)
    www.agpglass.com
    Contacto: tlopez@agpglass.com
    Lima, Peru


    Fecha de publicacion: 2016-07-21

  • 0 comentarios:

    Publicar un comentario