viernes, 27 de enero de 2017

Analista de recursos humanos (sector comercial)

Empresa comercialización de productos de alta calidad del rubro retail electrónico, se encuentra en la búsqueda de una ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS REQUISITOS: Profesional universitario en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales. Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08:00-5:30 pm. y Sábados de 08:00-1:30 pm. Experiencia de 2 años como analista en RR.HH. Sexo: femenino de preferencia Edad: 25 años en adelante. CONOCIMIENTO Conocimiento y experiencia en legislación laboral, selección de personal, remuneraciones y compensaciones. COMPETENCIAS PERSONALES Nivel de comunicación Alto nivel de perseverancia Desarrollo del equipo Innovación Alto nivel de flexibilidad FUNCIÓN GENERAL: Administrar, planificar y gestionar el área de recursos humanos buscando mantener un clima laboral y ambiente de trabajo propicio para asegurar el óptimo funcionamiento de las operaciones y la consecución de los objetivos de la empresa. FUNCIONES ESPECÍFICAS: Encarga

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Empresa comercialización de productos de alta calidad del rubro retail electrónico, se encuentra en la búsqueda de una ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:
Profesional universitario en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08:00-5:30 pm. y Sábados de 08:00-1:30 pm.
Experiencia de 2 años como analista en RR.HH.
Sexo: femenino de preferencia
Edad: 25 años en adelante.

CONOCIMIENTO
Conocimiento y experiencia en legislación laboral, selección de personal, remuneraciones y compensaciones.

COMPETENCIAS PERSONALES
Nivel de comunicación
Alto nivel de perseverancia
Desarrollo del equipo
Innovación
Alto nivel de flexibilidad

FUNCIÓN GENERAL: Administrar, planificar y gestionar el área de recursos humanos buscando mantener un clima laboral y ambiente de trabajo propicio para asegurar el óptimo funcionamiento de las operaciones y la consecución de los objetivos de la empresa.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Encargada del proceso de reclutamiento y selección.
Realizar la inducción al personal nuevo.
Elaborar un cuadro con la programación de vacaciones de cada personal.
Llevar un control de la asistencia del personal.
Hacer la planilla de pagos con los descuentos.
Organizar talleres dentro de la empresa para lograr un mejor clima.
Ingresar el personal al sistema.
Gestionar la apertura de cuenta sueldo a cada personal nuevo en planilla.
Evaluar anualmente a todos colaboradores
Hacer las bolsas de pago con nombre de cada personal de la planilla externa.
Gestionar el ingreso de los colaboradores a planilla.
Evaluar al personal durante todo el año para gestionar la relación de premios.
Coordinar los eventos de fin de año.
Coordinación de los bonos fin de mes.
Coordinar la capacitación seguridad en el trabajo.
Buscar proveedores para las necesidades de la empresa.

BENEFICIOS:
Formar parte de una organización en constante crecimiento
Remuneración acorde al mercado
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

Enviar su CV al correo: seleccion@fortislaborum.com o llamar al 6650690

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