sábado, 23 de septiembre de 2017

Aptitus MINISTERIO DEL INTERIOR Especialista en Gestion del Rendimiento

Perfil del empleo a) Proponer los lineamientos, metodologías, planes y otros para la implementación de la Gestión del Rendimiento en la entidad. b) Elaborar planes, estrategias y procedimientos para sensibilizar y capacitar a los actores intervinientes del proceso de gestión del rendimiento. c) Desarrollar herramientas de evaluación del rendimiento para los servidores de la entidad.

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  • Perfil del empleo


    a) Proponer los lineamientos, metodologías, planes y otros para la implementación de la Gestión del Rendimiento en la entidad.
    b) Elaborar planes, estrategias y procedimientos para sensibilizar y capacitar a los actores intervinientes del proceso de gestión del rendimiento.
    c) Desarrollar herramientas de evaluación del rendimiento para los servidores de la entidad.
    d) Elaborar reportes y coordinar técnicamente con el ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
    e) Elaborar informes de resultados respecto a la de Gestión del Rendimiento del personal del ministerio.
    f) Coordinar con las diferentes áreas del Ministerio del Interior respecto al desarrollo del proceso de evaluación del rendimiento.
    g) Absolver consultas en el ámbito de su competencia.
    h) Las demás responsabilid


    Trabajo en: Oficina General de Gestión de Recursos Humanos. Tipo de empleo: Contrato a Plazo Fijo. Salario base: S/.10000.
    Categoria ocupacional: Bachilleres, Titulados, Magisteres. Especialidad: Economica , Sistemas, Industrial .


  • Perfil del postulante al empleo


    Experiencia y Conocimientos:
    • Título profesional en Psicología, Trabajo Social, Administración, Gestión Pública, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Economía o afines; o
    Bachiller en Psicología, Trabajo Social, Administración, Gestión Pública, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Economía o afines, con estudios de maestría en materias vinculadas al puesto.
    • Especialización o diplomado en Recursos Humanos o Gestión por Competencias o Gestión del Rendimiento o Gestión Pública o similares, cuyo total de horas acumuladas sea como mínimo de 120.
    • Ley del Servicio Civil y su Reglamento, y demás normas relacionadas a la Gestión del Rendimiento
    • Gestión por Competencias
    • Evaluación del Desempeño.
    .

    Actitudes y Requisitos:
    • Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años, de los cuales al menos dos (02) años en el sector público.
    Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en desempeñando funciones en materia de gestión del rendimiento en el sector público o privado.
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  • Detalle del empleo


    Disponibilidad Inmediata. Horario: Tiempo Completo. Vacantes: 1.
    Revisar la propuesta laboral y bases a partir del 22 de setiembre en la pagina de oportunidades laborales del mininter hasta el 02 de octubre
    Https://www.Mininter.Gob.Pe/serviciosoportunidades-laborales.
  • Contacto empleador


    Empresa: Ministerio del Interior (20131366966)
    www.mininter.gob.pe
    Contacto: Revisar la propuesta laboral y bases a partir del 22 de setiembre en la pagina de oportunidades laborales del mininter hasta el 02 de octubre https://www.Mininter.Gob.Pe/serviciosoportunidades-laborales
    o llamar al telefono: 014184030
    Lima, Peru


    Fecha de publicacion: 2017-09-23

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